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Wüstenrot: Pionier des Bausparens bleibt innovativ
Neues Gesundheitsprogramm für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Wüstenrot
„Wozu hat man Freunde“, dieser Slogan gilt bei Wüstenrot für Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen. Die 500 Mitarbeiter in der Zentrale fit zu halten, ihnen mit attraktiven Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung ein Top-Arbeitsklima zu schaffen, ist dem bekannten Finanzdienstleistungs-Unternehmen daher ein großes Anliegen.
Im Frühling 2006 hat der Vorstand der Bausparkasse Wüstenrot die „Charta zur Betrieblichen Gesundheitsförderung“ in Kooperation mit der Salzburger Gebietskrankenkasse unterzeichnet. Ein klares Bekenntnis, sich langfristig und nachhaltig mit umfangreichen Maßnahmen für das Wohl der Mitarbeiter auch außerhalb der „Dienstzeit“ sorgen zu wollen. Vergangenes Wochenende fand nun die Start-up-Veranstaltung des neuen, umfassenden Gesundheitsprogrammes statt, des Wüstenrot „IronManagers“.
„IronManager“: Teamgeist spüren
Der „IronManager“ – ein Triathlon, bestehend aus Kanufahren, Radfahren und Laufen – hat zum Ziel, gemeinsam Sport zu betreiben. 33 Teams und damit fast 170 Mitarbeiter nahmen diese Herausforderung an. Kollegen, Familie und Freunde waren natürlich herzlich eingeladen, die Sportler anzufeuern und das Ereignis mitzufeiern.
Davon, dass dieser Event ein voller Erfolg war, ist auch Sportwissenschafter Mag. Michael Mayrhofer vom Unternehmen „Personal-Fitness“, überzeugt – er organisierte und begleitete die sportliche Wüstenrot-Veranstaltung. Das Gesamtkonzept beinhaltet aber mehr als „nur“ eine eintägige Sportveranstaltung der besonderen Art: Viele verschiedene Maßnahmen dienen dem Ziel, die bewusste sportliche Betätigung langfristig in den Alltag der Mitarbeiter zu integrieren.
„Der IronManager verbindet für mich zwei Aspekte: Teamentwicklung und Gesundheitsförderung im klassischen Sinn“, erklärt Direktor Mag. Helmut Köllensperger, Vorstandsmitglied und Initiator dieser Veranstaltung. „Die gemeinsam absolvierten Trainings, das gemeinsame Ziel und die Freude, zusammen etwas erreicht zu haben, bewirken, dass wir auch im täglichen Arbeitsgeschäft enger zusammenarbeiten.“
Gesundheitsseminare, Moderationszirkel, Ergonomie am Arbeitsplatz und vieles mehr sind weitere Maßnahmen, um laufend für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sorgen.